Ustanie stosunku pracy a czas wypłaty wynagrodzenia

Element ochrony wynagrodzenia za pracę, który tutaj funkcjonuje to przyjęcie przez ustawodawcę w art 85 § 1 Kodeksu pracy zasady, iż wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie.

W przypadku, kiedy wynagrodzenie płatne jest raz w miesiącu, wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, na co wskazuje art 85 § 2 Kodeksu pracy.

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę powinien zostać ustalony w taki sposób, aby możliwe było ustalenie jego kwoty oraz wypłata. Powinno to nastąpić poprzez określenie konkretnego dnia miesiąca, w którym należne pracownikowi wynagrodzenie ma zostać wypłacone. W przypadku kiedy termin ten przypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie powinno zostać