Kiedy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia

Zacznijmy od tego, że brak wypłaty wynagrodzenia przede wszystkim należy powiązać z brakiem realizacji obowiązków przez pracodawcę. Trzeba jednak zaznaczyć, że nie każdy brak wypłaty wynagrodzenia powoduje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Jak zatem należy rozumieć termin, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków?

Otóż, jest to bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Naruszenia te polegają na niedopełnieniu podstawowych obowiązków w zakresie stosunku pracy i jednocześnie są zagrożeniem dla istotnych interesów pracownika.

Dlatego też, sporadyczne przypadki niewypłacenia drobnej części wynagrodzenia nie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązku pracodawcy. Jednak ów aspekt, czy ta dana część wynagrodzenia jest drobna, należy rozważyć w kontekście całego wynagrodzenia pracownika. Toteż każdą sytuację trz