Elastyczne warunki pracy

Ostatnie lata, a w szczególności okres pandemii, wymusiły niektóre zmiany i pokazały jak można pracować inaczej niż zgodnie z przyjętymi dotąd normami. Czasami tak bywa, że to pewne niezamierzone sytuacje doprowadzają do zmian. Czego zatem obecnie od pracodawcy oczekują pracownicy? Co poza wysokimi zarobkami może ich skusić do przyjęcia oferty pracy?

Jak się dokładnie przyjrzymy zauważymy, że zmiany, które w ostatnim czasie obserwujemy na rynku pracy dotyczą głównie elastycznych warunków zatrudnienia. Najbardziej było to widoczne w pandemii, w czasie lockdownów, gdy wielu pracowników wykonywało swe obowiązki w domu. Na szybko organizowano wtedy domowe biura i ustalano warunki pracy.

Te doświadczenia pokazały, że możliwe są znaczne zmiany w podejściu do zatrudnienia i co więcej, nie musi to wpływać regresywnie na wydajność pracy. Wprost przeciwnie, uruchamia to dodatkowe możliwości, które co prawda zrodziły się nieco przypadkiem, ale zaistniały. Obecnie wielu pracowników nie wyobraża już sobie powrotu do biur i pracy w jednym miejscu przez 8 godzin.

Coraz częściej w ostatnich latach słyszymy o takich pojęciach, jak „well-being” oraz „work-life balance”.

Pierwsze z nich dosłownie oznacza dobrostan, czyli sytuację w której dana osoba czuje się komfortowo. Co do koncepcji well-being, to stanowi ona kompleksowe podejście do człowieka i zaspokajania jego różnorodnych potrzeb. Składa się na nie m.in. poczucie bezpieczeństwa, realizowanie własnego potencjału, umiejętność radzenia sobie ze stresem, kształtowanie odporności psychicznej oraz odczuwanie szczęścia i zadowolenia z życia.

Jeżeli zaś chodzi o koncepcję work-life balance, to dotyczy ona zarządzania czasem. Stawia za cel odnalezienie równowagi pomiędzy „pracą” (kariera i ambicja) a życiem prywatnym (zdrowie, rozrywka, rodzina, duchowość). Idealny stan to taki, w którym wszystkie działania są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami oraz służą naszej wizji i celom. Zgodnie z ideą work-life balance pracodawca powinien doceniać swojego pracownika i dbać o jego dobre samop