Czy pracodawcę trzeba informować o swojej niepełnosprawności?

Pracownik musi ponadto poinformować pracodawcę o posiadaniu takiego orzeczenia. Jednak trzeba wiedzieć, że pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku korzystania z dodatkowych uprawnień.

Kodeks pracy wymienia dane osobowe, które pracodawca ma prawo przetwarzać. I tak, na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy pracodawca może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie następujących danych:

1. imienia (imion) i nazwiska,

2. daty urodzenia,

3. danych kontaktowych wskazanych przez taką osobę,

4. wykształcenia,

5 kwalifikacji zawodowych,

6. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, przy czym informacje wskazane w punktach 4-6 żądane są jedynie wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Ponadto w art. 22¹ § 4 Kodeksu pracy sformułowano katalog danych dodatkowych, których pracodawca żąda od pracownika:

1. adresu zamieszkania,

2. num