22
LUT
Czy pracodawcę trzeba informować o swojej niepełnosprawności?
Dla pracowników niepełnosprawnych przewidziano szczególne regulacje na gruncie prawa pracy, jak dodatkowy urlop, dodatkowe przerwy czy zakaz pracy w porze nocnej. Pracownik chcący z nich skorzystać musi legitymować się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.
Pracownik musi ponadto poinformować pracodawcę o posiadaniu takiego orzeczenia. Jednak trzeba wiedzieć, że pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku korzystania z dodatkowych uprawnień.
Kodeks pracy wymienia dane osobowe, które pracodawca ma prawo przetwarzać. I tak, na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy pracodawca może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie następujących danych:
1. imienia (imion) i nazwiska,
2. daty urodzenia,
3. da
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
