Odprawa dla pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy

Przyczyny likwidacji stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy często wynika z pogarszającej się sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa, konieczności oszczędności, cięcia kosztów. Pracodawca jednak musi się liczyć z koniecznością poniesienia dodatkowych wydatków, w postaci odprawy dla pracownika, przy stosowaniu tego typu wypowiedzenia. Warto tu także zaznaczyć, że likwidacja stanowiska pracy nie może polegać na usunięciu stanowiska jedynie z nazwy. Jeżeli w przedsiębiorstwie pozostaje posada, która zakresem obowiązków i kompetencji odpowiada usuniętemu stanowisku, to taka likwidacja może zostać uznana za pozorną. Konsekwencją takiego postępowania może być konieczność przywrócenia pracownika do pracy lub wypłaty odszkodowania.

Likwidacja stanowiska pracy zgodnie z prawem

Trzeba zacząć od tego, że na odprawę mogą liczyć tylko ci, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę. Kwestię tę reguluje kodeks pracy, choć traktuje ją dość marginalnie i wielu wątpliwości nie wyjaśnia.
Zasady wypowiedzenia umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i konsekwencje są zależne od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy. W przypadku, kiedy w zakładzie pracy zatrudnionych jest m