W Kodeksie pracy przewidziany został 21-dniowy termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Należy wiedzieć, że termin ten ma charakter zawity. Oznacza to, że jego wniesienie po upływie tego terminu pozbawia pracownika możliwości obrony jego praw.
Zgodnie z treścią art. 264 § 1 Kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zachowanie tego terminu stanowi warunek skutecznego dochodzenia roszczeń związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę. Trzeba jednak dodać, że w wyjątkowych okolicznościach - pomimo przekroczenia wskazanego terminu - pracownik może dochodzić swoich praw. Aby było to możliwe muszą zostać spełnione warunki, o których mowa w art. 265 Kodeksu pracy.
Najważniejszym z tych warunków jest to, aby pracownik nie ponosił winy w niedotrzymaniu terminu na dokonanie czynności w postaci wniesienia odwołania. O istnieniu winy lub jej braku należy wnioskować na podstawie całokształtu okoliczności danej sprawy. Brak winy pracownika w przekroczeniu terminu z art. 264 § 2 Kodeksu pracy powinno się analizować w płaszczyźnie jego subiektywnej oceny stanu rzeczy, zwłaszcza z uwzględnieniem stopnia jego wykształcenia i posiadanej wiedzy prawniczej oraz
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.