Termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z treścią art. 264 § 1 Kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zachowanie tego terminu stanowi warunek skutecznego dochodzenia roszczeń związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę. Trzeba jednak dodać, że w wyjątkowych okolicznościach - pomimo przekroczenia wskazanego terminu - pracownik może dochodzić swoich praw. Aby było to możliwe muszą zostać spełnione warunki, o których mowa w art. 265 Kodeksu pracy.

Najważniejszym z tych warunków jest to, aby pracownik nie ponosił winy w niedotrzymaniu terminu na dokonanie czynności w postaci wniesienia odwołania. O istnieniu winy lub jej braku należy wnioskować na podstawie całokształtu okoliczności danej sprawy. Brak winy pracownika w przekroczeniu terminu z art. 264 § 2 Kodeksu pracy powinno się analizować w płaszczyźnie jego subiektywnej oceny stanu rzeczy, zwłaszcza z uwzględnieniem stopnia jego wykształcenia i posiadanej wiedzy prawniczej oraz