22
LUT
Kiedy pracownik podejmuje dodatkowe zatrudnienie
Przypuśćmy, że pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu w jednej firmie. Jednak postanowił, że podejmie jeszcze dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na część etatu w innej firmie. Może zrodzić się pytanie, czy w takiej sytuacji ma on obowiązek poinformować o tym swoich pracodawców?
Jeżeli chodzi o przepisy prawa pracy, to trzeba wiedzieć, że nie obligują one podwładnych do informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, czy też tym bardziej do uzyskiwania na to zgody.
Należy jednak pamiętać, że dla celów ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Ma to bowiem szczególne z
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
