Przypuśćmy, że pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu w jednej firmie. Jednak postanowił, że podejmie jeszcze dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na część etatu w innej firmie. Może zrodzić się pytanie, czy w takiej sytuacji ma on obowiązek poinformować o tym swoich pracodawców?
Jeżeli chodzi o przepisy prawa pracy, to trzeba wiedzieć, że nie obligują one podwładnych do informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, czy też tym bardziej do uzyskiwania na to zgody.
Należy jednak pamiętać, że dla celów ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Ma to bowiem szczególne znaczenie w przypadku pracowników, którzy zatrudnieni są na część etatu.
W przypadku gdy łączny oskładkowany przychód pracownika wynosi co najmniej tyle, ile kwota minimalnego wynagrodzenia, wówczas każdy z jego pracodawców powinien opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy pod warunkiem, że pracownik nie ukończył odpowiedniego wieku. Pracodawca nie opłaca bowiem składek za pracowników, którzy osiągnęli co najmniej 55 lat (w przypadku kob
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.