Kiedy pracownik podejmuje dodatkowe zatrudnienie

Jeżeli chodzi o przepisy prawa pracy, to trzeba wiedzieć, że nie obligują one podwładnych do informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, czy też tym bardziej do uzyskiwania na to zgody.

Należy jednak pamiętać, że dla celów ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Ma to bowiem szczególne znaczenie w przypadku pracowników, którzy zatrudnieni są na część etatu.

W przypadku gdy łączny oskładkowany przychód pracownika wynosi co najmniej tyle, ile kwota minimalnego wynagrodzenia, wówczas każdy z jego pracodawców powinien opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy pod warunkiem, że pracownik nie ukończył odpowiedniego wieku. Pracodawca nie opłaca bowiem składek za pracowników, którzy osiągnęli co najmniej 55 lat (w przypadku kob