Zmiana podstawy wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy

Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli stosunek pracy trwa krócej niż 12 miesięcy, do wyliczenia podstawy należy przyjąć pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo w przypadku, gdy:
- między okresami pobierania zasiłków tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy dłuższej niż 1 miesiąc kalendarzowy (dla celów us