Gdy pracownik traci z własnej winy uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy. Czy może to być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Trzeba pamiętać, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Należy jednak dodać, że z omawianego trybu można skorzystać jedynie względem pracownika, który dla wykonywania danego rodzaju pracy musi legitymować się udokumentowanymi kwalifikacjami.

Chodzi tutaj o wszystkie potwierdzone stosownymi dokumentami wymogi kwalifikacyjne, bez których wykonywanie pracy na danym stanowisku nie jest możliwe. Dlatego też tryb ten nie znajdzie zastosowania wobe