22
LUT
Gdy pracownik traci z własnej winy uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy. Czy może to być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Kiedy na danym stanowisku pracy warunkiem wykonywania obowiązków pracowniczych jest posiadanie określonych uprawnień, wówczas ich utrata powoduje że dalsze zatrudnianie pracownika jest bezcelowe. Ustawodawca przewidział w takich okolicznościach szczególną procedurę, która umożliwia pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w trybie natychmiastowym.
Trzeba pamiętać, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Należy jednak dodać, że z omawianego trybu można skorzystać jed
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
