Zatrudnienie w dwóch miejscach a urlop osoby z niepełnosprawnością

Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w dwóch firmach. Niepełnosprawność została ustalona w październiku 2021 roku, a orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w grudniu 2021 roku. Jak w takiej sytuacji należy wyliczać mu urlop dodatkowy, wziąwszy pod uwagę jego zatrudnienie w dwóch firmach?

Urlopy w przepisach prawa

Dodatkowy urlop wypoczynkowy, jak sama nazwa wskazuje, jest udzielany na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy. Dlatego też, jeśli pracownik do niego nabył prawo w danym roku kalendarzowym, przy zmianie pracodawcy należy postępować tak samo, jak przy urlopie zwykłym.

Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Natomiast zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowe