Czy można nie przyjąć oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę?

Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., wskazują kilka trybów rozwiązania stosunku pracy. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron w drodze złożenia oświadczenia woli w stosunku do drugiej strony. W takiej sytuacji do ustania stosunku pracy dochodzi wówczas po upływie okresu wypowiedzenia bądź w trybie natychmiastowym, zależnie od rodzaju oświadczenia woli. Oświadczenie woli strony umowy o pracę dotyczące rozwiązania stosunku pracy z drugą stroną przeważnie wywołuje skutki prawne z chwilą dojścia oświadczenia do adresata. Czy odmowa przyjęcia takiego oświadczenia przez pracownika uniemożliwia rozwiązanie umowy o pracę?

Warto zwrócić uwagę, że zarówno w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak również w trybie natychmiastowym, przy sporządzaniu oraz doręczaniu pisma o rozwiązaniu umowy o pracę, należy przestrzegać określonych wymogów formalnych. Przepisy k.p. nie regulują zasad składania oświadczeń woli, ani nie wskazują sytuacji, w których oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne. W tym zakresie, w oparciu o przepis odsyłający z art. 300 k.p., zastosowanie znajdują unormowania ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1360, ze zm.) w zakresie czynności prawnych.

Stosownie do przepisu art 60 k.c., wola osoby dokonującej czynności prawnej, co do zasady, może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej. Zgodnie z art. 61 § 1 k.c., oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się