Czy można nie przyjąć oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę?

Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., wskazują kilka trybów rozwiązania stosunku pracy. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron w drodze złożenia oświadczenia woli w stosunku do drugiej strony. W takiej sytuacji do ustania stosunku pracy dochodzi wówczas po upływie okresu wypowiedzenia bądź w trybie natychmiastowym, zależnie od rodzaju oświadczenia woli. Oświadczenie woli strony umowy o pracę dotyczące rozwiązania stosunku pracy z drugą stroną przeważnie wywołuje skutki prawne z chwilą dojścia oświadczenia do adresata. Czy odmowa przyjęcia takiego oświadczenia przez pracownika uniemożliwia rozwiązanie umowy o pracę?

Warto zwrócić uwagę, że zarówno w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak również w trybie natychmiastowym, przy sporządzaniu oraz doręczaniu p