: Czy pracodawca może otrzymać miesięczne dofinansowanie z PFRON na pracownika, któremu wypłacił tylko połowę jego wynagrodzenia za dany miesiąc przed terminem wysłania wniosku Wn-D do PFRON? Czy zostanie tu zachowane terminowe ponoszenie kosztów płacy w
Koszty płacy pracownika niepełnosprawnego, które pracodawca wykazuje w załączniku INF-D-P w poz. 52, to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.
Za wynagrodzenie brutto, o którym mowa w tym przepisie, należy uznać kwoty wypłacane pracownikowi, które mają charakter wynagrodzenia, a nie np. zasiłku, deputatu, czy ekwiwalentu. Do wynagrodzenia w tym rozumieniu wchodzą wynagrodzenia, np. za czas pracy, choroby, godziny nadliczbowe, za okres wypowiedzenia, dodatki funkcyjne oraz premie, które można przyporządkować do danego okresu sprawozdawczego. Natomiast nie mieszczą się w tym wynagrodzeniu: ekwiwalenty, dodatki świadczeniowe, zasiłki, odszkodowania, zapomogi i odprawy.
W świetle wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wszelkiego rodzaju dodatków świadczeniowych (np. ekwiwalent za urlop, który jest świadczeniem poza wynagrodzeniowym) nie należy wliczać do kosztów płacy, wykazywanych na INF-D-P.
Jednakże, kiedy ten składnik będzie ujęty w podstawie do
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
