Gdy pracodawca łamie prawa pracownika

Jak powszechnie wiadomo, każdy pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jednocześnie ów pracownik podlega ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których pracodawca musi przestrzegać. Istnieją mechanizmy, które pozwalają na kontrolowanie tego, jak pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków względem osób zatrudnionych.

Organem powołanym do sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy. Kiedy prawa pracownicze są łamane, pracownik może zgłosić sie do PIP, gdzie uzyska bezpłatną poradę prawną.

Pracownik może również złożyć do PIP skargę na pracodawcę. Jest to alternatywna forma pozwu do sądu pracy. Istotne jest, aby taki dokument zawierał: nazwę, miejscowość i datę, adres placówki, do której kierowana jest skarga, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania osoby składającej, nazwę i adres zakładu pracy oraz opis zarzutów wobec pracodawcy. Brak