22
LUT
Gdy pracodawca łamie prawa pracownika
Zwykle jest tak, że w przypadku naruszeń praw pracowniczych są to wykroczenia, za które grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jednak kiedy takie działania powtarzają się często i noszą znamiona złośliwych lub uporczywych mogą być uznane za przestępstwo.
Jak powszechnie wiadomo, każdy pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jednocześnie ów pracownik podlega ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których pracodawca musi przestrzegać. Istnieją mechanizmy, które pozwalają na kontrolowanie tego, jak pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków względem osób zatrudnionych.
Organem powołanym do sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
