Bezskuteczność wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

W art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy napisano, że do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dochodzi w wyniku złożenia oświadczenia woli przez jedną ze stron umowy, czyli przez pracodawcę albo pracownika. Z uwagi na to, że rozwiązanie umowy w tym trybie nie wymaga zgody (porozumienia) obu stron stosunku pracy, w przepisach prawa przewidziano odpowiednie rozwiązania, służące ochronie interesu tej strony, która nie dokonuje wypowiedzenia i często bywa nim zaskoczona.

Do jednego z takich rozwiązań należy okres wypowiedzenia, który w swoim założeniu ochrania stronę stosunku pracy, której wypowiedziano umowę. Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od chwili dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę. W okresie tym pracodawca i pracownik mają wobec siebie zasadniczo te same obowiązki, co wcześniej. W praktyce oznacza to, że pracownik ma nadal świadczyć pracę (chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku), a pracodawca ma umożliwić pracownikowi wykonywanie pracy i wypłacać mu wynagrodzenie, co jest zgodne z art. 32 kodeksu pracy.

Zasady wypowiadania umowy o pracę

Pracownik musi złożyć wypowiedzenie na piśmie. Wtedy, w myśl art. 30 § 3 kodeksu pracy wypowiedzenia jest skuteczne i nabiera mocy prawnej.

Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony, to poza koniecznością dochowania formy pisemnej pracodawca musi spełnić jeszcze szereg innych wymagań:

1. uzasadnienie wypowiedzenia na dostatecznej przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy (może to być przyczyna leżąca po stronie pracownika, pracodawcy albo niezależna od żadnej ze stron stosunku pracy);

2. zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej