Bezskuteczność wypowiedzenia umowy o pracę

Kadry
07 listopada 2022 Monika Łysek

Aby rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy, należy to zrobić zgodnie z prawem. W przeciwnym razie pracownik może odwołać się do sądu, a pracodawca będzie musiał przywrócić go do pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę

W art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy napisano, że do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dochodzi w wyniku złożenia oświadczenia woli przez jedną ze stron umowy, czyli przez pracodawcę albo pracownika. Z uwagi na to, że rozwiązanie umowy w tym trybie nie wymaga zgody (porozumienia) obu stron stosunku pracy, w przepisach prawa przewidziano odpowiednie rozwiązania, służące ochronie interesu tej strony, która nie dokonuje wypowiedzenia i często bywa nim zaskoczona.

Do jednego z takich rozwiązań należy okres wypowiedzenia, który w swoim założeniu ochrania stronę stosunku pracy, której wypowiedziano umowę. Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od chwili dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę. W okresie tym pracodawca i pracownik mają wobec siebie zasadniczo te same obowiązki, co wcześniej. W praktyce oznacza to, że pracownik ma nadal świadczyć pracę (chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku), a pracodawca ma umożliwić pracownikowi wykonywanie pracy i wypłacać mu wynagrodzenie, co jest zgodne z art. 32 kodeksu pracy.

Zasady wypowiadania umowy o pracę

Pracownik musi złożyć wypowiedzenie na piśmie. Wtedy, w myśl art. 30 § 3 kodeksu pracy wypowiedzenia jest skuteczne i nabiera mocy prawnej.

Natomiast w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony, to poza koniecznością dochowania formy pisemnej pracodawca musi spełnić jeszcze szereg innych wymagań:

1. uzasadnienie wypowiedzenia na dostatecznej przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy (może to być przyczyna leżąca po stronie pracownika, pracodawcy albo niezależna od żadnej ze stron stosunku pracy);

2. zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.