Zagubione orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność a wykazanie efektu zachęty

Stan faktyczny sprawy

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) w dniu 15 sierpnia 2022 roku zatrudnił pracownika, który w dniu zatrudnienia twierdził, że jest osobą z niepełnosprawnością, niemniej jednak nie ma orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, gdyż je zagubił. W związku z tym pracodawca zgłosił tego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jako osobę pełnosprawną.

Pracownik zwrócił się do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności o wydanie duplikatu orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność i dostarczył pracodawcy duplikat w dniu 15 września 2022 roku. Z treści duplikatu orzeczenia wynika, że orzeczenie było ważne do dnia 30 marca 2021 r. – stopień niepełnosprawności umiarkowany ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 02-P.

Czy z uwagi na obowiązywanie w tym czasie przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 2095, ze zm.) – dalej: specustawa, pracodawca może włączyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia zatrudnienia, a zatem od dnia 15 sierpnia 2022r.?

Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika od dnia jego zatrudnienia? Czy efekt zachęty trzeba rozpatrywać na miesiąc zatrudnienia takiego pracownika?

Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?

W myśl art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.), pracodawcy zatrudniającemu pracownika z niepełnosprawnością przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością wynosi:

• 1950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1200 zł – gdy chodzi o osoby zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Odpowiednio do art. 26a ust. 1b, kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, względem których orzeczono m.in. chorobę psychiczną lub upośledzenie umysłowe, zwiększa się o:

• 1200 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 900 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 600 zł – gdy chodzi o osoby z niepełnosprawnościami zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kiedy trzeba wykazać efekt zachęty?

Jednym z podstawowych wymogów, jakie musi zrealizować podmiot wnioskujący o pomoc publiczną w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością – jest wykazanie efektu zachęty w związku z zatrudnieniem tego pracownika. Efekt zachęty ustala się jednokrotnie na moment podjęcia pracy przez osobę