Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikami umowy o pracę z przyczyn, które nie obciążają pracowników musi zweryfikować, czy dokonywane zwolnienia nie są regulowane przez ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma to istotne znacznie, bowiem konieczność zastosowania tej ustawy nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki.
Abyśmy mogli mówić o zwolnieniach grupowych muszą zaistnieć następujące warunki:
- konieczność rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę lub na skutek porozumienia stron),
- określona w ustawie ilość zatrudnianych przez pracodawcę pracowników,
- określona w ustawie ilość zwalnianych pracowników w okresie 30 dni.
Zgodnie z treścią art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie niep
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.