Ustalenie, czy u danego pracodawcy miały miejsce zwolnienia grupowe

Abyśmy mogli mówić o zwolnieniach grupowych muszą zaistnieć następujące warunki:
- konieczność rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę lub na skutek porozumienia stron),
- określona w ustawie ilość zatrudnianych przez pracodawcę pracowników,
- określona w ustawie ilość zwalnianych pracowników w okresie 30 dni.

Zgodnie z treścią art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:

1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie niep