Pracownik niepełnosprawny a nadgodziny
Firma zatrudnia na pełny etat pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obowiązujące w jego przypadku normy czasu pracy wynoszą 7 godz. na dobę i 35 godz. na tydzień. Ma też zgodę od lekarza medycyny pracy na pracę w porze nocnej i w nadgodzinach ...
Osoby niepełnosprawne (bez względu na stopień niepełnosprawności) zasadniczo nie mogą być zatrudniane w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Kwestię tą reguluje art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.). Trzeba jednak dodać ustawodawca przewidział tutaj pewne wyjątki.
I tak, na mocy art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, przepisów art. 15 tej samej ustawy nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub - w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
