Sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa a obowiązek wypełniania punktu 1 i 2 w sekcji B formularza INF-O-PP

Odpowiadając na pytania zadane we wstępie, należy stwierdzić, że podmiot zatrudniający, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, w celu określenia wielkości przedsiębiorstwa wykazywanej w dokumentach składanych w związku z ubieganiem się o dofinansowanie do wynagrodzeń, stosuje przepisy Załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) Nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.6.2014 r., str. 1). Problematyka sposobu ustalania wielkości przedsiębiorstwa w oparciu o Załącznik I do rozporządzenia Komisji (UE) Nr 651/2014 została uregulowana w formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (INF-O-PP), który należy złożyć wraz z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością (Wn-D). Należy zaznaczyć, iż pomimo tego, że nie wynika to bezpośrednio z objaśnień do dokumentu Wn-D, to stanowisko powyższe zostało potwierdzone przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Jeżeli chodzi o przedsiębiorstwa powiązane w ujęciu art. 3 ust. 3 Załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) Nr 651/2014, to dla ustalenia wielkości takich podmiotów należy zsumować dane dotyczące stanu zatrudnienia oraz dane finansowe (roczny obrót albo roczną sumę bilansową) wypracowane we wszystkich jednostkach powiązanych.

Dane dotyczące liczby personelu wylicza się odpowiednio do art. 5 Załącznika I. Zgodnie z treścią tego przepisu liczba personelu odpowiada liczbie rocznych jednostek pracy (RJP), to jest liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w obrębie danego przedsiębiorstwa bądź w jego imieniu w ciągu całego uwzględnianego roku referencyjnego. Z kolei praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, a także osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, niezależnie od długości okresu zatrudnienia, lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJP. Do składu personelu przedsiębiorstwa należy zaliczyć:

• pracowników;
• osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,
• właścicieli-kierowników;
• partnerów prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiących z niego korzyści finansowe.

Równocześnie należy zaznaczyć, że praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie powinni być wliczani w skład personelu. Co więcej, nie wlicza się również okresu trwania urlopu macierzyńskiego bądź wychowawczego.

Uregulowanie art. 5 Załącznika I ma zastosowanie do