Czy wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością zawsze musi być wypłacone na jego rachunek bankowy?

Należy podkreślić, że w myśl art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Wypłata wynagrodzenia jest zatem podstawowym obowiązkiem pracodawcy i istotnym warunkiem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 k.p.).

W myśl art. 86 § 1 k.p. pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Z kolei wypłata wynagrodzenia powinna przybierać formę pieniężną, zaś częściowe wypłacenie wynagrodzenia w odmiennej formie niż pieniężna jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy dopuszczają to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.). Wypłata pensji przeważnie jest dokonywana na wskazany przez pracownika z niepełnosprawnością rachunek płatniczy.

Jak wynika z art. 84 k.p., pracownik z niepełnosprawnością nie może zrzec się wynagrodzenia za wykonaną pracę. W związku z tym pracodawca ma obowiązek wypłacić pensję za wykonaną pracę, zaś pracownik z niepełnosprawnością nie może przenieść swojego prawa do wynagrodzenia na osobę trzecią.

Stan faktyczny sprawy

W trakcie kontroli przeprowadzanej u pracodawcy Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), stwierdził nieprawidłowości w zakresie wypłaty pensji dwóm pracownikom z niepełnosprawnościami, sprowadzające się do tego, że pracodawca, zamiast wypłacić wynagrodzenie na konto pracowników, wypłacił je na wskazane przez podwładnych konto DPS, w którym pracownicy z niepełnosprawnościami zamieszkiwali.

W związku z tym PFRON uznał, iż pracodawca dopuścił się naruszenia art. 26a ust. 1a1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz.U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., a następnie wydał decyzję nakazującą zwrot dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Pracodawca nie