: Ważne pytanie i odpowiedź PFRON dot. przejęcia spółki i prawa do dofinansowań z PFRON
Spółka X i Spółka Y są pracodawcami zarejestrowanymi w PFRON. Otrzymują dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Nie są Zakładami Pracy Chronionej. Obecnie obie spółki są ze sobą powiązane. W deklaracji Wn-D wykazują łączne stany zatrudnienia. W formularzu INF-OPP podają wzajemnie swoje identyfikatory podatkowe oraz łączną kwotę otrzymanego dofinansowania. Od dnia 01.01.2023 r. spółka Y zostanie przejęta przez spółkę X na podstawie art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych oraz art. 23 KP. Spółka Y zostanie rozwiązana, a spółka X przejmie jej wszystkie prawa i obowiązki. Wynagrodzenie za grudzień 2022r. pracowników spółki Y zostanie wypłacone w styczniu 2023r. przez spółkę X. Czy spółka X może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych spółki Y za grudzień 2022? Czy należy wykazać efekt zachęty na przejętych pracowników? Czy fakt połączenia spółek powinien być wykazany w bieżących dokumentach związanych z dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych? Edyta Sieradzka, Wiceprezes OBPON.org
ODPOWIEDŹ PFRON
w opisanej poniżej sytuacji należy pamiętać, że jednym z warunków ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest wykazanie efektu zachęty. Efekt zachęty ustalany jest przez pracodawcę (dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną) jednokrotnie – na miesiąc podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością i trwa do momentu rozwiązania stosunku pracy bądź utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej.
W przypadku przejęcia pracownika na podstawie art. 231 Kodeksu pracy efekt zachęty ustala się w miesiącu przejęcia pracownika niepełnosprawnego. Jeżeli spółka X wykaże efekt zachęty na pracowników przejętych w miesiącu przejęcia pracowników, a jednocześnie spełni pozostałe warunki do otrzymania pomocy, to będzie mogła kontynuować ubieganie się o dofinansowanie do wynagrodzeń przejętych pracowników pod numerem PFRON, który został jej (spółce X) już nadany, poprzez wykazanie przejętych pracowników niepełnosprawnych w załącznikach INF-D-P. Aktualizacji danych dotychczas wykazanych w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (o ile zaistnieje taka potrzeba) można dokonać w kolejno składanym wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń. Natomiast wszelkie dokumenty związane z opisanym zdarzeniem prawnym spółka będzie zobowiązana przedstawić tylko w sytuacji, gdy Fundusz o nie poprosi np. w trakcie czynności sprawdzających spełnienie warunków koniecznych do otrzymania pomocy.
Jedn
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
