Kiedy pracodawca nie musi dokonywać wpłat do PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe mają na celu zachęcenie pracowników do dodatkowego gromadzenia środków na emeryturę.

Jak wynika z przepisu art. 2 ust. 1 pkt 33 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1342, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, uczestnikiem PPK jest osoba fizyczna, która ukończyła 18. rok życia, w imieniu i na rzecz której pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową.

Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy o PPK, do podstawowych obowiązków pracodawcy należy finansowanie wpłat podstawowych do PPK z własnych środków. Jednocześnie pracodawca może dobrowolnie finansować także wpłaty dodatkowe do PPK. Warto zaznaczyć, że wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych jest okreś