Minimalny wypoczynek dobowy przy umowie zlecenia

Co do zasady, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się co najmniej 11 godzin przerwy między zmianami. Wynika to z przepisów prawa pracy regulujących kwestie związane z minimalnymi okresami odpoczynku dobowego. Niemniej jednak umowa zlecenie regulowana jest przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1360, ze zm.) – dalej: k.c., a nie tak jak w przypadku umowy o pracę – uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Z uwagi na to osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia nie jest objęty takim samym zakresem ochrony, co pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Jest to problematyczne, jeżeli strony umowy zlecenia ustaliły, że wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy będzie zależna od przepracowanego czasu. Co więcej, okres zatrudnienia takiej osoby na podstawie umowy zlecenia nie wlicza się do jej stażu pracy. Warto przypomnieć, że zgodnie z art. 734 k.c., przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Należy podkreślić, że w przypadku umowy zlecenie nie obowiązują uregulowania dotyczące czasu pracy, dlatego też zastosowania nie znajdą tu przepisy prawa pracy odnoszące się do minimalnych odpoczynków. Wobec tego, kwestie takie jak czas wykonywania zlecenia i minimalny odpoczynek dobowy powinny być dokładnie zapisane w umowie zawartej między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. W przypadku braku tego typu zapisów to zleceniodawca decyduje, czy zleceniobiorca otrzyma prawo do odpoczynku dobowego. Tym bardziej warto wprowadzić odpowiednie postanowienia w tym zakresie do treści umowy zlecenia, gdyż umowa ta jest dokumentem wiążącym zarówno zleceniodawcę, jak i zleceniobiorcę.

W sytuacji, gdy w umowie zlecenia strony nie zawarły zapisów dotyczących przerw w trakcie pracy i min