Minimalny wypoczynek dobowy przy umowie zlecenia

Co do zasady, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się co najmniej 11 godzin przerwy między zmianami. Wynika to z przepisów prawa pracy regulujących kwestie związane z minimalnymi okresami odpoczynku dobowego. Niemniej jednak umowa zlecenie regulowana jest przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1360, ze zm.) – dalej: k.c., a nie tak jak w przypadku umowy o pracę – uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Z uwagi na to osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia nie jest objęty takim samym zakresem ochrony, co pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Jest to problematyczne, jeżeli strony umowy zlecenia ustaliły, że wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy będzie zależna od przepracowanego czasu. Co więcej, okres zatrudnienia takiej osoby na podstawie umowy zlecenia nie wlicza się do jej sta