Czy zmiana warunków zatrudnienia może mieć charakter czasowy?

Niekiedy zapisy umowy o pracę zawartej z pracownikiem z niepełnosprawnością muszą ulec zmianie. Wskazana zmiana warunków zatrudnienia może dotyczyć rodzaju pracy, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy, a nawet wysokości wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.

Jednym ze sposobów wprowadzenia zmian w warunkach pracy i płacy, obok wypowiedzenia zmieniającego, jest zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy. Pomimo tego, że nie zostało ono w sposób bezpośredni uregulowane w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), to w praktyce jest bardzo rozpowszechnione, co wiąże się z tym, że jest ono zwykle korzystniejsze dla pracodawcy aniżeli wypowiedzenie zmieniające.

Porozumienie zmieniające dotyczy przeważnie:

• warunków pracy,