Czy zmiana warunków zatrudnienia może mieć charakter czasowy?

Niekiedy zapisy umowy o pracę zawartej z pracownikiem z niepełnosprawnością muszą ulec zmianie. Wskazana zmiana warunków zatrudnienia może dotyczyć rodzaju pracy, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy, a nawet wysokości wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.

Jednym ze sposobów wprowadzenia zmian w warunkach pracy i płacy, obok wypowiedzenia zmieniającego, jest zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy. Pomimo tego, że nie zostało ono w sposób bezpośredni uregulowane w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), to w praktyce jest bardzo rozpowszechnione, co wiąże się z tym, że jest ono zwykle korzystniejsze dla pracodawcy aniżeli wypowiedzenie zmieniające.

Porozumienie zmieniające dotyczy przeważnie:

• warunków pracy,

• wynagrodzenia,

• zmiany rodzaju umowy o pracę.

Możliwość zmiany rodzaju umowy w drodze porozumienia zmieniającego warunki pracy lub płacy potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 sierpnia 1980 r. (sygn. akt I PR 52/80), w którym Sąd uznał, iż dopuszczalne jest ustanowienie porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Modyfikacji rodzaju umowy nie można natomiast dokonać w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy, co potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1994 r. (sygn. akt I PZP 52/93).

Należy podkreślić, że zmiana warunków pracy lub płacy za porozumieniem stron związana jest z koniecznością zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Jak już wspomniano, porozumienie zmieniające może obejmować każdy rodzaj umowy o pracę, j