Jakie informacje muszą znaleźć się w umowie o pracę na zastępstwo?

Jak już wyżej wspomniano, umowa o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika w pracy stanowi rodzaj umowy na czas określony. Nie trzeba jej zawierać na pełen okres jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Warto pamiętać, że do umowy o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika w pracy nie można stosować limitów w zawieraniu umów na czas określony, co wynika z treści art. 25 ze znaczkiem 1 § 4 pkt 1 kodeksu pracy.

Umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa nieobecnego pracownia w pracy powinna zawierać wszystkie elementy, które obowiązują w umowie o pracę, a wymienione zostały w art. 29 § 1 kodeksu pracy:

1. strony umowy,
2. rodzaj umowy,
3\