Wsparcie zewnętrzne przy wytworzeniu produkcji lub świadczeniu usług a możliwość udzielenia obniżenia wpłat na PFRON

Stan faktyczny sprawy

Przedsiębiorca zamierza spełnić warunki płynące z art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Przedsiębiorca będzie świadczył swoim kontrahentom usługi porządkowe dotyczące określonych obiektów i przyległych do nich terenów. Część usług specjalistycznych, jak np. usługi odśnieżania terenu wraz z obsługą ciągnika do odśnieżania przedsiębiorca będzie zlecał innym podmiotom gospodarczym.

Produkcja lub muszą być własne

Adekwatnie do przepisu art. 22 ust. 1 u.r.o.n., wpłaty na PFRON podlegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, jeżeli wspomniana produkcja lub usługa została wytworzona bądź jest świadczona przez pracodawcę zatrudniającego minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który to pracodawca osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:

1. znacznego stopnia niepełnosprawności lub

2. umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych
– w wysokości co najmniej 30%.

W myśl art. 22 ust. 1a u.r.o.n., wraz z fakturą za dokonany zakup, sprzedający (pracodawca), który spełnia warunki określone w art. 22 ust. 1, przekazuje nabywcy (kontrahentowi), jednokrotnie w danym roku, informację o:

• zasadach nabywania i korzystania z obniżenia wpłat;

• możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z prawa do obniżenia wpłat;

• możliwości odwołania powyższego oświadczenia.

Z treści art. 22 ust. 1 u.r.o.n. wynika, iż aby przedsiębiorca być uprawniony do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON musi on:

1. być pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p.;

2. zatrudniać przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;

3. odznaczać się odpowiednią strukturą zatrudnienia os