Ile wynosi miesięczny limit dofinansowania do posiłków gotowych dla pracowników z niepełnosprawnościami?

Co do zasady, wartość posiłków finansowanych pracownikom z niepełnosprawnością przez pracodawcę stanowi dla tych pracowników przychód ze stosunku pracy, przy czym wskazany przychód powinien być uwzględniony przez pracodawcę w podstawie wymiaru składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) odprowadzanych za tych pracowników.

Niemniej jednak w przypadku urzeczywistnienia określonych warunków, analizowane świadczenie może korzystać ze zwolnienia z oskładkowania, bez względu na to, czy pracodawca dobrowolnie je finansuje, czy też jest do tego zobligowany na podstawie przepisów i zasad BHP.

Adekwatnie do przepisu § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j.: Dz. U. z 2017 r., poz. 1949, ze zm.) – r.z.e.r., podstawą wymiaru składek nie jest wartość opłacanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekrac