Kiedy ustaje efekt zachęty?

Stan faktyczny sprawy

W 2016 r. pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) zatrudnił niepełnosprawnego pracownika na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Umowa ta trwa nieprzerwanie do dzisiaj.

W 2016 r. pracodawcę obowiązywał efekt zachęty jakościowy, ponieważ pracownik z niepełnosprawnością został zatrudniony w miejsce innego zwolnionego pracownika z niepełnosprawnością (ten sam zakres czynności), którego stosunek pracy ustał w warunkach określonych w art. 26b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Pracodawca korzystał z dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika. W dniu 1 lutego 2022r. pracownik wystąpił z prośbą do pracodawcy o zmianę etatu z 1 na 0,10, ponieważ rozpoczął dodatkową pracę w innym zakładzie pracy. Z uwagi na powyższe ZPChr nie korzystał z dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika od lutego 2022r. Należy dodać, że od sierpnia 2022r. pracownik z niepełnosprawnością ponownie pracuje w ZPCHr w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy efekt zachęty ustał, a pracodawcy nie przysługuje już dofinansowanie na niepełnosprawnego pracownika za sierpień 2022 r.?

Zmniejszenie e