22
LUT
Kiedy ustaje efekt zachęty?
W jakich przypadkach ustaje efekt zachęty ustalony na pracownika z niepełnosprawnością?
Stan faktyczny sprawy
W 2016 r. pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) zatrudnił niepełnosprawnego pracownika na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Umowa ta trwa nieprzerwanie do dzisiaj.
W 2016 r. pracodawcę obowiązywał efekt zachęty jakościowy, ponieważ pracownik z niepełnosprawnością został zatrudniony w miejsce innego zwolnionego pracownika z niepełnosprawnością (ten sam zakres czynności), którego stosunek pracy ustał w warunkach określonych w art. 26b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., po
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
