Odprawa dla osób przechodzących na rentę lub emeryturę

Komu przysługuje odprawa emerytalno-rentowa

Sprawy dotyczące odpraw emerytalno-rentowych reguluje to art. 921 kodeksu pracy. Zgodnie z nim przysługuje ona pracownikowi spełniającemu warunki do otrzymania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, z którym rozwiązano umowę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Z tego też powodu odprawa nie może zostać przyznana osobie, która co prawda uzyskała prawo do emerytury lub renty, ale nadal pracuje. Pracownik przechodzący na rentę lub emeryturę musi pamiętać, że otrzyma odprawę, jeśli jeszcze w trakcie zatrudnienia pracownik złożył u swojego pracodawcy odpowiedni wniosek o jej wypłatę.

Odprawy emerytalno-rentowej nie dostaną osoby:
1. uprawnione do pobierania świadczenia przedemerytalnego lub renty rodzinnej zatrudnione na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło
2. których umowa o pracę została rozwiązana bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (np. przedsiębiorstwo ogłosi upadłość)
3. zwolnione dyscyplinarnie.

Likwidacja stanowiska pracy a prawo do odprawy

Likwidacja stanowiska jest jedną z form rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jeśli więc w trakcie likwidacji stanowiska pracy pracownik zdecyduje się przejść na emeryturę, to nabędzie prawo do dwóch odpraw – z tytułu likwidacji etatu pracownika, a także z powodu przejścia na emeryturę.

Wysokość odprawy emerytalnej

Wysokość odprawy emerytalno-rentowej określa pracodawca. Nie jest ona uzależniona od długości zatrudnienia, ale p