Luka płacowa - czym jest i jak ją likwidować?

Choć Kodeks pracy jasno wskazuje, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne jest niedopuszczalna, ale to niestety tylko teoria.

Jak pokazują statystyki, istnieją spore rozbieżności w wynagrodzeniach szczególnie pomiędzy mężczyznami i kobietami. A co za tym idzie, pomimo tego że dwie osoby wykonują tę samą pracę, to statystycznie mężczyzna otrzyma wyższe wynagrodzenie. Jesto to zjawisko, które ma sporo przyczyn.

W wielu firmach istnieje tajemnica wynagrodzeń, dlatego nie wiadomo do końca, kto ile zarabia. Pokazuje to, że pracownicy mogą nawet nie mieć świadomości, iż zarabiają znacznie mniej niż inny kolega z tego samego działu. Jeżeli jednak pracownik podejrzewa, że jego pracodawca dyskryminuje go pod względem płacowym, może skierować sprawę do sądu lub złożyć skargę w Państwowej Inspekcji Pracy, która ma obowiązek zweryfikować to podejrzenie.

Jak zatem widać, luka płacowa jest miarą zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Jak wskazuje raport sporządzony przez Instytut Analiz Rynku Pracy Polska jest jednym z państw borykających się z problemem znacznej dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn czynnych zawodowo. Luka w zatrudnieniu ze względu na płeć przewyższa w naszym państwie średnią unijną.

Jeżeli chodzi o przyczynę luki płacowej, a w szczególności tej dotyczącej różnicy pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn, to jest to w głównej mierze przekonanie, że kobiety pełnią nieco inną rolę w społeczeństwie niż mężczyzna. Czyli pewne wątki kulturowe.

A ponieważ statystycznie to nadal kobiety zajmują się w większym stopniu obowiązkami domowymi, opieką nad dziećmi, więc również chętniej wybierają zawody, które dają się łatwiej pogodzić z ich obowiązkam