Luka płacowa - czym jest i jak ją likwidować?

Choć Kodeks pracy jasno wskazuje, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne jest niedopuszczalna, ale to niestety tylko teoria.

Jak pokazują statystyki, istnieją spore rozbieżności w wynagrodzeniach szczególnie pomiędzy mężczyznami i kobietami. A co za tym idzie, pomimo tego że dwie osoby wykonują tę samą pracę, to statystycznie mężczyzna otrzyma wyższe wynagrodzenie. Jesto to zjawisko, które ma sporo przyczyn.

W wielu firmach istnieje tajemnica wynagrodzeń, dlatego nie wiadomo do końca, kto ile zarabia. Pokazuje to, że pracownicy mogą nawet nie mieć świadomości, iż zarabiają znacznie mniej niż inny kolega z tego samego działu. Jeżeli jednak pracownik podejrzewa, że jego pracodawca dyskryminuje go pod względem płacowym, może skierować sprawę do sądu lub złożyć skar