Nadpłata wynagrodzenia z racji dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłacie

W Kodeksie pracy uregulowane są kwestie wynagrodzenia, które przysługuje pracownikowi w czasie, kidy pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. W art. 92 Kodeksu pracy zawarto obowiązujące regulacje, a wynika z nich, że:

1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;

2. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia;

3. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek poddania się ni