Zaznajomienie pracowników z przepisami i zasadami BHP a zwolnienie dyscyplinarne

Jak wynika z art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca jest zobligowany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie BHP. Co więcej, w myśl art. 2374 k.p., pracodawca ma obowiązek zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez tych pracowników prac. Do podstawowych powinności pracodawcy należy również wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek w zakresie BHP nastanowiskach pracy.

Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika, jeżeli pracownik ten nie ma odpowiednich kwalifikacji lub wymaganych umiejętności, a także nie zaznajomił się z przepisami i zasadami BHP obowiązującymi w zakładzie pracy.

Ustawodawca w art. 2374 § 3 k.p., przewidział natomiast, że pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami BHP. Zarówno zaświadczenie o odbytym szkoleniu BHP, jak i pisemne potwierdzenie zapoznania się z przepisami i informacjami powinny być dołączone do części B akt osobowych pracownika. Pracownik powinien pamiętać, że pracodawca może wymagać od niego potwierdzenia na piśmie, że zapoznał się z przepisami BHP, a jeżeli pracownik takie oświadczenie podpisze to musi zdawać sobie sprawę, że pracodawca może nakładać na niego kary z tytułu nieprzestrzegania lub naruszania zasad i warunków BHP.

Adekwatnie do przepisu § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, po