Zatrudnienie pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego a wskaźniki zatrudnienia w Wn-D

Adekwatnie do przepisu art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wniosek Wn-D to formularz sporządzany przez pracodawców ubiegających się o dofinansowanie do pensji pracowników z niepełnosprawnościami.

Stosownie do treści odpowiedzi PFRON z dnia 7 września 2016 r. (udostępnionej Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych – OBPON.org) począwszy od dnia 17 sierpnia 2016 r. PFRON zmodyfikował na swojej stronie internetowej odpowiedź dotyczącą wypełniania we wniosku Wn-D poz. 39 i 41. Zmiana objaśnień w zakresie wypełniania poz. 39-42 była spowodowana stanowiskiem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w kwestii ustalania stanu zatrudnienia.

Odpowiednio do wyjaśnień UOKIK do personelu przedsiębiorstwa, o którym mowa w art. 5 załącznika 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu, nie powinno wliczać się również osób przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób przebywających na świadczeniu rehabilitacyjnym. Warto przy tym przypomnieć, że pozycje 39 i 41 wniosku Wn-D wypełnia pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną.

Zgodnie z przepisami art. 5 załącznika 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, w skład personelu wchodzą:

• pracownicy;
• osoby pracujące dla przedsięb