Konsekwencje wydania nieprawidłowego świadectwa pracy

Zasady wydawania świadectwa pracy

Przepisy dotyczące sporządzania i wydawania świadectw pracy zawarte są w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1862). Świadectwo pracy najczęściej otrzymuje pracownik ostatniego dnia pracy, o ile w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca nie zamierza z tą samą osobą zawrzeć kolejnej umowy.

Jeśli taka okoliczność nie istnieje, wtedy pracownik musi dostać świadectwo pracy bezzwłocznie, czyli w ostatnim dniu pracy zatrudnionego. W przypadku, jeżeli z jakiegokolwiek powodu wręczenie świadectwa w tym terminie jest niemożliwe, wtedy pracodawca w ciągu 7 dni przesyła dokument pocztą lub doręcza w inny sposób. W momencie, kiedy jednak w ciągu tygodnia pracodawca podpisze kolejną umowę z tym samym zatrudnionym, wtedy omawiany dokument jest wydawany na jego wniosek.

Elementy świadectwa pracy

W świadectwach pracy muszą się znaleźć określone przepisami informacje oraz takie, które zamieszcza się na wyraźną prośbę pracownika. Wszystkie składniowe dokumentu zostały wymienione i opisane w przepisach. Na świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

1. okres i rodzaj wykonywanej pracy,
2. zajmowane stanowisko,
3. tryb rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy,
4. inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Na wniosek pracownika w dokumencie mogą się znaleźć informacje o wysokości, składnikach wynagrodzenia, a także o uzyskaniu kwalifikacji.

W świadectwie pracy określa się tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem odnotowuje się stronę, która dokonała wypowiedzenia. Ważnym elementem świadectwa pracy jest tak