22
LUT
Zmiana stopnia niepełnosprawności pracownika-emeryta na znaczny a korekta Wn-D i INF-D-P
Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, który miał na stałe przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności o symbolu 05-R. Pracodawca nie pobierał na tego pracownika dofinansowania do wynagrodzenia, ponieważ pracownik ma przyznane prawo do emerytury. Jednakże pracownik złożył wniosek o ponowne ustalenie stopnia niepełnosprawności.
W dniu 15 września 2022 r. pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Zgodnie z treścią tego orzeczenia pracownikowi przyznano znaczny stopień niepełnosprawności o symbolu 11-I, a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 30 czerwca 2022 r. do 30 sierpnia 2026 r.
Co istotne, wspomniany pracownik od końca maja 2022 r. przebywa na zasiłku chorobowym. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien dokonać korekty wniosków Wn-D za czerwiec, lipiec i sierpień 2022 r.? Jeżeli tak, czy do takiej korekty trzeba dołączyć INF-D-P za tego pracownika?
W analizowanym stanie faktycznym pracodawca nie musi dokonywać korekty wniosku Wn-D za miesiące od czerwca do sierpnia 202
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
