Zmiana stopnia niepełnosprawności pracownika-emeryta na znaczny a korekta Wn-D i INF-D-P

W dniu 15 września 2022 r. pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Zgodnie z treścią tego orzeczenia pracownikowi przyznano znaczny stopień niepełnosprawności o symbolu 11-I, a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 30 czerwca 2022 r. do 30 sierpnia 2026 r.

Co istotne, wspomniany pracownik od końca maja 2022 r. przebywa na zasiłku chorobowym. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien dokonać korekty wniosków Wn-D za czerwiec, lipiec i sierpień 2022 r.? Jeżeli tak, czy do takiej korekty trzeba dołączyć INF-D-P za tego pracownika?

W analizowanym stanie faktycznym pracodawca nie musi dokonywać korekty wniosku Wn-D za miesiące od czerwca do sierpnia 2022 r. W związku z tym, że pracownik z niepełnosprawnością od końca maja 2022r. przebywa na zasiłku chorobowym, pracodawca będący płatnikiem zasiłków nie może starać się o dofinansowanie wynagrodzenia tego pracownika, gdyż koszty płacy wynoszą 0 zł. Skoro pracodawca nie ponosił w okresie od czerwca do sierpnia 2022 r. żadnych kosztów płacy na pracownika, nie musi robić korekty wniosku Wn-D.

Warto zwrócić uwagę, iż Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) aktualnie informuje, że w takich przypadkach nie jest konieczne wysyłanie tzw. raportów zerowych do czasu poniesienia przez pracodawcę kosztów płacy na tego pracownika. Niemniej jednak pracodawca w celu uzyskania pewności co