Ustalenie stanu zatrudnienia zgodnie z ustawą o rehabilitacji

Z punktu widzenia pracodawcy ważna informacja jest taka, że poziom zatrudnienia oblicza się każdorazowo po zakończeniu miesiąca. W praktyce polega to na tym, że liczbę etatów oblicza się stosując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu, czyli sumuje się stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie dzieli uzyskany wynik przez liczbę dni w danym miesiącu. W obliczeniu stanu zatrudnienia uwzględnia się również dni wolne od pracy, dla których przyjmuje się stan zatrudnienia z dnia poprzedniego lub następnego – jeżeli miesiąc rozpoczyna się takim dniem.

Należy pamiętać, że stany te muszą być rzeczywiste. Dlatego, gdy zatrudnienie pracownika ustaje w piątek (np. rozwiązuje umowę o pracę, śmierć pracownika itp.), to nie należy go uwzględniać w stanach zatrudnienia w sobotę i niedzielę. Stan zatrudnienia wylicza z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku, stosując zaokrąglenie w dół, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 0 do 4 albo w górę, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do 9.

Ważna informacja jest taka, że do liczby pracowników, nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób pełnosprawnych zatrudnionych:

1. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
2. przebywających na urlopie rodzicielskim;
3. przebywających na urlopach wychowawczych;
4. nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej oraz służby zasadniczej;
5. będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
6. nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
7. przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielania określają inne p