Sprawy pracownicze a zwolnienie od kosztów sądowych

Kodeks pracy przewiduje wiele ułatwień dla pracowników, którzy toczą spór z pracodawcą. Pracownik ma swobodę co do wyboru sądu bedącego właściwym do rozpoznania jego sprawy. Może zgłosić pozew oraz inne pisma i wnioski ustnie do protokołu w sądzie zamiast składanego zwyczajowo pisma, zaś sąd z urzędu może uwzględnić inne roszczenie, jeżeli roszczenie, które wybrał pracownik okazało się nieuzasadnione. Jeżeli ugoda zawierana przez pracownika z pracodawcą narusza słuszny interes pracownika, wówczas sąd odmówi jej zatwierdzenia.

Ułatwienia, jakie Kodeks pracy przewidział dla pracowników, dotyczą również obowiązku ponoszenia kosztów sądowych. Postępowania sądowe nie są bezpłatne - powód wnoszący pozew do sądu ma obowiązek uiszczenia opłaty sądowej, której wysokość zależy od rodzaju sprawy. Zazwyczaj jest to 5 proc. wartości przedmiotu sporu.

Ponadto strony zobowiązane są do pokrycia wydatków związanych z postępowaniem, jak również poniesienia kosztów związanych z ustanowieniem profesjonalnych pełnomocników. Zgodnie z ogólną zasadą strona, która przeg