Zmiany od 2023 roku w umowach na okres próbny

Umowa na okres próbny

Wciąż jeszcze mowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Umowa o pracę na okres próbny została uregulowana w art. 25 § 2 i § 3 kodeksu pracy.

Zmiany w umowie na okres próbny od 2023 roku

W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w polskim ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące m.in. umów o pracę na okres próbny.
Początkowo modyfikacje kodeksu pracy miały być wprowadzone 1 sierpnia 2022, ale z uwagi n