Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy

W sytuacji, gdy dochodzi do wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, konieczne jest podanie przyczyny wypowiedzenia. Wskazana przyczyna nie może być zbyt ogólnikowa, powinna bowiem zostać sformułowana w sposób jasny i konkretny. Również wtedy, gdy dochodzi do zwolnień grupowych pracodawca musi przy zwolnieniu przyjąć odpowiednie kryteria, którymi będzie kierował się podczas wyboru ludzi do zwolnienia. Co prawda Kodeks pracy nie określa, że w wypowiedzeniu umowy o pracę mają znaleźć się kryteria doboru, to na pewno takie wypowiedzenie w przypadku sporu sądowego będzie trudniejsze do podważenia przez sąd pracy.

Pracownik, który został wytypowany do zwolnienia z danej grupy pracowników powinien dokładnie wiedzieć, dlaczego to właśnie on został wybrany. Takie ogólne stwierdzenie, jak np. wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia zmiany struktury działu, może skutkować roszczeniem pracownika i sporem w sądzie. Kryteria doboru muszą być