Łamanie praw pracowniczych

Niewypłacanie pensji

Jednym z najbardziej podstawowych praw osoby zatrudnionej jest prawo do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę. Prawo pracy precyzuje, że wypłata powinna być wypłacana w stałym terminie, co najmniej raz w miesiącu. Nie jest określone, czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pensji z dołu po przepracowanym miesiącu, czy z góry. Bez względu na to, który wariant obowiązuje w firmie, reguły wypłacania pensji muszą zostać ustalone i zapisane w umowie z pracownikiem. Ważne jednak żeby wynagrodzenie wypłacane po przepracowanym miesiącu nie było wypłacane po 10. dniu kolejnego miesiąca.

Przekraczanie czasu pracy

Pracodawca często popełnia błędy podczas planowania czasu pracy. Główne nieprawidłowości w tym zakresie, to m.in.:

1. nieprzestrzeganie maksymalnych dopuszczalnych norm czasu pracy i brak ustalenia okresu rozliczeniowego,
2. brak zapewnienia minimalnego nieprzerwanego wypoczynku dobowego i tygodniowego,
3. brak 15-minutowej przerwy w momencie przekroczenia 6-godzinnej pracy,
4. zlecanie pracownikom szczególnie chronionym (np. osobom z niepełnosprawnościami i kobietom w ciąży) pracy, której wymiar przekracza 8 godzin na dobę,
5. ustalenie pory nocnej obejmującej więcej niż 8 godzin

Nieprzestrzeganie powyższych norm czasu pracy jest nagmin