Powrót do pracy po długiej chorobie a zakaz rozwiązania umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu przedłużającej się choroby

W art. 53 par. 1 kodeksu pracy zapisane są okoliczności, w jakich pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

1. dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
3. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Do okresów zatrudnienia, o których mowa wyżej w pkt 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy:

1. jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 kp (przejście zakładu pracy na innego pracodawcę),
2. gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 53 par. 4 w związku z art. 36 par. 11 kodeksu pracy).

Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Art. 53 par. 4 w związku z art. 52 par. 3 kodeksu pracy mówi o tym, że w razie zastrzeżeń, odnośnie rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa jak najszybciej wyraża swoją opinię, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 par. 1 kodeksu pracy nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy w czasie pobierania zasiłku z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Z kolei art. 53 par. 2 kodeksu pracy informuje, że nie można zwolnić pracownika, jeśli przebywa w izolacji, związaną z chorobą zakaźną i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie i zasiłek.

Przypomnijmy, że wynagrodzenie za czas choroby przysługuje pracownikowi maksymalnie przez 33 dni w