Jakie mają być zasady okazjonalnej pracy zdalnej?

Z uwagi na liczne postulaty pracodawców w projekcie nowelizacji kodeksu pracy znajdą się również uregulowania odnoszące się do tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Pod wskazanym pojęciem ma kryć się forma pracy zdalnej wykonywanej częściowo, przy czym chodzi tu o pracę o szczególnym charakterze, ze względu na incydentalność jej świadczenia, a także dopuszczalność jej wykonywania wyłącznie z uwagi na potrzeby pracownika.

W przeciwieństwie do pracy zdalnej wykonywanej w „zwyczajnym” trybie praca okazjonalna nie będzie wiązała się z koniecznością uzgadniania ze związkami zawodowymi zasad wykonywania tej pracy, a ponadto będzie w mniejszym stopniu sformalizowana. Pracodawca nie będzie musiał przekazywać pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia.

Co więcej, pracodawca nie będzie zobowiązany do przeprowadzania szkoleń okresowych pracow