Jakie mają być zasady okazjonalnej pracy zdalnej?

Z uwagi na liczne postulaty pracodawców w projekcie nowelizacji kodeksu pracy znajdą się również uregulowania odnoszące się do tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Pod wskazanym pojęciem ma kryć się forma pracy zdalnej wykonywanej częściowo, przy czym chodzi tu o pracę o szczególnym charakterze, ze względu na incydentalność jej świadczenia, a także dopuszczalność jej wykonywania wyłącznie z uwagi na potrzeby pracownika.

W przeciwieństwie do pracy zdalnej wykonywanej w „zwyczajnym” trybie praca okazjonalna nie będzie wiązała się z koniecznością uzgadniania ze związkami zawodowymi zasad wykonywania tej pracy, a ponadto będzie w mniejszym stopniu sformalizowana. Pracodawca nie będzie musiał przekazywać pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia.

Co więcej, pracodawca nie będzie zobowiązany do przeprowadzania szkoleń okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych, niezależnie od rodzaju przeważającej działalności pracodawcy. Dodatkowo w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej, wyłączone zostały przepisy regulujące pracę zdalną, adekwatnie do których pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia wymienionych w projekcie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, a także zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną pomocy technicznej i niezbędnych szkoleń w zakresie obsługi narzędzi pracy.

Niemniej jednak, zgodnie z założeniami projektu nowelizacji kodeksu pracy, praca w tej formie będzie mogła być świadczona tylko na wniosek pracownika.
Spory pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami budzi jednak kwestia częstotliwości świadczenia pracy w formie okaz