Odwołanie od decyzji PZON a korekta stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Udzielając odpowiedzi na pytania zadane powyżej, należy stwierdzić, że w analizowanym stanie faktycznym pracodawca nie musi dokonywać korekty stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o ile faktycznie pracownica w terminie złożyła odwołanie od decyzji PZON do WZON.

Należy podkreślić, iż aktualnie orzeczenia potwierdzające niepełnosprawność mogą podlegać przedłużeniu, stosownie do uregulowań art. 15h ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 2095, ze zm.) – dalej: specustawa. Przepis ten stanowi, że z powodów łączących się z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wydane na czas określony w oparciu o przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., którego ważność:

1. upłynęła w terminie do 90 dni przed dniem wejścia w życie specustawy, jeżeli złożony zostanie w tym terminie kolejny wniosek o wydanie orzeczenia, zachowuje ważność do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej aniżeli do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu