Mogą zaistnieć takie okoliczności, że pracownik będzie wykonywał pracę na rzecz swojego pracodawcy również na podstawie umowy cywilnoprawnej. Umowa zlecenie co do zasady stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń, natomiast umowa o dzieło już nie. Czy wygląda to tak samo, gdy są one zawierane między stronami istniejącego stosunku pracy?
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia lub o dzieło zawartych z własnym pracodawcą lub wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy, to powinno zostać doliczone do wynagrodzenia ze stosunku pracy i od ich łącznej wartości powinny zostać odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. W takim przypadku pracownika nie zgłasza się do ubezpieczeń z tytułem umowy cywilnoprawnej. Pełne wynagrodzenie traktuje się jako wynagrodzenie pracownicze.
Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych również powinno zostać uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełnienia. Jak możemy dowiedzieć się z treści art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.