Praca dla swojego pracodawcy na podstawie umowy cywilnoprawnej - wynagrodzenie

Jeżeli chodzi o wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia lub o dzieło zawartych z własnym pracodawcą lub wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy, to powinno zostać doliczone do wynagrodzenia ze stosunku pracy i od ich łącznej wartości powinny zostać odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. W takim przypadku pracownika nie zgłasza się do ubezpieczeń z tytułem umowy cywilnoprawnej. Pełne wynagrodzenie traktuje się jako wynagrodzenie pracownicze.

Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych również powinno zostać uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku, w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełnienia. Jak możemy dowiedzieć się z treści art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych