Urlop tacierzyński i ojcowski - czy przysługują, gdy matka nie pracuje?

Urlop tacierzyński, tak samo jak i urlop ojcowski przysługują osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, i nie ma znaczenia, czy podlega się mu obowiązkowo, czy dobrowolnie. Oznacza to, że z urlopu tacierzyńskiego i ojcowskiego może skorzystać nie tylko pracownik, lecz także zleceniobiorca oraz osoba prowadząca własną działalność gospodarczą.

Zaznaczmy w tym miejscu, że termin „urlop tacierzyński” powstał jako odpowiednik „urlopu macierzyńskiego”. Bowiem wymiar tego urlopu zależy od tego, z jakiej części urlopu macierzyńskiego zrezygnuje matka dziecka na rzecz ojca.

Trzeba pamiętać, że matka dziecka nie może zrzec się urlopu wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. A zate 14 tygodni musi wykorzystać matka, natomiast resztę może „oddać” ojcu. Gdy