Kiedy pracownik ma długi - obowiązki pracodawcy

Oczywiście to nie tak, że to pracodawca z własnej kieszeni musi zaspokajać wierzycieli, jednak egzekucja z majątku pracownika przekłada się również na zobowiązanie pracodawcy do kontrolowania wypłaty wynagrodzeń podwładnego. Pracownik z długami jest o tyle problematyczny, że nieprawidłowe wywiązanie się pracodawcy ze swoich powinności może prowadzić do powstania wobec niego odpowiedzialności karnej oraz odszkodowawczej.

Odpowiedzialność pracodawcy nie powstaje w każdej sytuacji, kiedy pracownik zaciągnie dług. Występuje wyłącznie wtedy, gdy pracownik długów nie spłaca i wszczęta została wobec niego egzekucja komornicza. Podstawowy sposób prowadzenia postępowania egzekucyjnego to zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika. W momencie dokonania zajęcia pracownik z długami tak naprawdę nie musi robić nic, natomiast pracodawca zostaje obciążony mnóstwem formalnych i faktycznych zobowiązań.

Jeżeli chodzi o instrumenty wykorzystywane przez komornika w postępowaniu egzekucyjnym, to najczęstszym jest zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika. Instytucja ta została uregulowana w art. 880 i nast. Kodeksu postępowania cywilnego. W przypadku zajęcia ustawodawca zdefiniował wynagrodzenie za pracę w sposób bardzo szeroki.

Powyższe przepisy mają zastosowanie nie tylko wobec świadczeń ze stosunku pracy, ale także co do tych, które mają charakter powtarzający się, np. wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, zysku lub udziału w funduszu zakładowym, należności członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników z tytułu pracy w spółdzielni, wynagrodzeń członków spółdzielni pracy.

Konsekwencją zajęcia komorniczego jest nieważność rozporządzeń zajętym wynagrodzeniem przez dłużnika. Ograniczeniem objęte jest rozporządzenie wynagrodzeniem w zakresie przekraczającym część wolną od zajęcia dokonane po zajęciu, jak również przed, o ile wymagalność wierzytelności następowałaby po zajęciu.

Oznacza to, że dłużnik nie może skutecznie zarządzać zajętą częścią środków. Nieskuteczne są także rozporządzenia, których dłużnik dokonał przed zajęciem wynagrodzenia, ale w stosunku do wierzytelności wynikających ze stosunku pracy, których wymagalność nastąpiła po zajęciu. Ważne i skuteczne są natomiast te, których dłużnik dokonał przed zajęciem wynagrodzenia za pracę przez komornika.

Jeżeli chodzi o organ egzekucyjny uprawniony do prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę dłużnika, to jest to komornik działając