Kiedy pracownik ma długi - obowiązki pracodawcy

Oczywiście to nie tak, że to pracodawca z własnej kieszeni musi zaspokajać wierzycieli, jednak egzekucja z majątku pracownika przekłada się również na zobowiązanie pracodawcy do kontrolowania wypłaty wynagrodzeń podwładnego. Pracownik z długami jest o tyle problematyczny, że nieprawidłowe wywiązanie się pracodawcy ze swoich powinności może prowadzić do powstania wobec niego odpowiedzialności karnej oraz odszkodowawczej.

Odpowiedzialność pracodawcy nie powstaje w każdej sytuacji, kiedy pracownik zaciągnie dług. Występuje wyłącznie wtedy, gdy pracownik długów nie spłaca i wszczęta została wobec niego egzekucja komornicza. Podstawowy sposób prowadzenia postępowania egzekucyjnego to zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika. W momencie dokonania zajęcia pracownik z długami tak naprawdę nie musi robić nic, natomiast pracodawca zostaje obciążony mnóstwem formalnych i faktycznych zobowiązań.

Jeżeli chodzi o instrumenty wykorzystywane przez komornika w postępowaniu egzekucyjnym, to najczęstszym jest zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika. Instytucja ta została uregulowana w art. 880 i nast. Kodeksu postępowania cywilnego. W przypadku zajęcia ustawodawca zdefiniował wynagrodzenie za pracę w sposób bardzo szeroki.

Powyższe przepisy mają