Rozwiązywanie umów z pracownikami w przypadku likwidacji działalności gospodarczej
Może zaistnieć sytuacja, kiedy przedsiębiorca będzie zmuszony zakończyć działalność gospodarczą. Jeżeli zatrudniał w firmie pracowników, będzie musiał rozwiązać z nimi umowy. Likwidacja działalności jest jednym z tych przypadków, w których nie obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem umowy.
Likwidując firmę pracodawca zwalniając pracowników nie ponosi żadnych konsekwencji. Może on rozwiązać umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, kobietą ciężarną, jak i kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a także z osobą będącą na okresie ochrony przedemerytalnej.
Kiedy rozwiązać umowy z pracownikami?
W momencie kiedy przedsiębiorca likwiduje działalność gospodarczą albo ogłasza upadłość nie następuje automatyczne rozwiązanie czy też wygaśnięcie umów o pracę. W takim przypadku pracodawca musi ze wszystkimi pracownikami rozwiązać umowy, albo na zasadzie porozumienia stron albo za wypowiedzeniem. Zobowiązany jest również poinformować radę pracowniczą o likwidacji.
W przypadku gdy dochodzi do rozwiązania umowy na podstawie wypowiedzenia,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
