Pracodawca zarządzeniem wewnętrznym wprowadził zmiany w harmonogramie pracy w postaci ustalenia dniem pracującym dla niektórych działów soboty (8 października 2022 roku), co uzasadnił szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Jednakże niektórzy pracownicy otrzymali od pracodawcy zgodę na nieobecność w pracy w tym dniu, ze względu na ważne powody osobiste. Czy pracownik, który otrzymał zgodę na nieobecność w dodatkowym dniu pracy, musi wypisać urlop na ten dzień?
Adekwatnie do przepisu art. 151. § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020, poz. 1320, ze zm.) – dalej: k.p., praca, która jest wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, jak też praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Należy pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadku:
Aczkolwiek, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych praca wykonywana w czasie odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w związku z potrzebą załatwienia spraw o charakterze osobistym. Warto dodać, że opracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego dobowego oraz tygodniowego odpoczynku pracownika.
Szczególne potrzeby pracodawcy mogą wynikać, choćby z konieczności pilnego i terminowego wykonania określonych zadań. Jednakże ustawodawca wprowadził pewne ograniczenia w zakresie nadliczbowych godzin pracy wykonywanej z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy. Mianowicie, liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z takimi potrzebami zatrudniającego nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, co wynika wprost z przepisu art. 151 § 3 k.p. Niemniej jednak, ustawodawca dopuścił ewentualność ustalenia innej liczby godzin nadliczbowych w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie pracy, tudzież w umowie o pracę, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobligowany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych.
Wykluczone je
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.