Czy można zwolnić osobę w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Prawna ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

62- letni pracownik otrzymał od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik ten jest w wieku przedemerytalnym, a co za tym idzie, jest chroniony przez polskie prawo. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracownik osiągnie wiek emerytalny, kiedy skończy 65 lat, co jest w Polsce powszechnym wiekiem emerytalnym dla mężczyzn. W tej chwili brakuje mu nie więcej niż 4, bo 3 lata do przejścia na emeryturę.

Przywrócenie do pracy

Zgodnie z art. 8 kodeksu pracy żądanie przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego, mimo likwidacji stanowiska pracy, nie stoi w kolizji z zasadami współżycia społecznego albo ze społeczno-gospodarczym. W takich przypadkach, o czym mówi art. 45 par. 3 kodeksu pracy, sąd pracy nie ocenia celowości czy możliwości przywrócenia do pracy takiego pracownika. Domaganie się przywrócenia do pracy w celu uzyskania wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy nie może zostać ocenione negatywnie, ponieważ jest to zawsze związane z koniecznością podjęcia pracy, co wskazuje art. 47 kodeksu pracy. Ponadto w tej sprawie można się oprzeć na wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2022 r. (zob. Wyrok, III PSKP 53/21), w którym ustalono, że pracownik wybiera korzystniejsze ze względów finansowych przywrócenie do pracy zamiast odszkodowania, nie stanowi nadużycia prawa, jest to jego wolna wola, które roszczenie wybierze.

Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy po zwolnieniu

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy po zwolnieniu, ale z pew