Czy można zwolnić osobę w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Prawna ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

62- letni pracownik otrzymał od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik ten jest w wieku przedemerytalnym, a co za tym idzie, jest chroniony przez polskie prawo. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracownik osiągnie wiek emerytalny, kiedy skończy 65 lat, co jest w Polsce powszechnym wiekiem emerytalnym dla mężczyzn. W tej chwili brakuje mu nie więcej niż 4, bo 3 lata do przejścia na emeryturę.

Przywrócenie do pracy

Zgodnie z art. 8 kodeksu pracy żądanie przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego, mimo likwidacji stanowiska pracy, nie stoi w kolizji z zasadami współżycia społecznego al