Co grozi pracodawcy w razie nieudzielenia pracownikowi zaległego urlopu do 30 września?

Wśród najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy wymienić nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego bądź bezpodstawne jego obniżenie. Każdego roku przed 30 września, pracodawcy dokonują analizy stanu wykorzystania urlopów wypoczynkowych, w celu zbadania czy nie występują żadne zaległości urlopowe. Dzień 30 września jest bowiem terminem końcowym, w którym pracodawca może udzielić urlopu za poprzednie lata bez naruszenia obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy.

Trzeba jednakże podkreślić, że naruszenie terminu udzielenia urlopu zaległego i udzielenie go w terminie późniejszym to nie to samo, co nieudzielenie urlopu zaległego w ogóle, albo obniżenie należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Złośliwe lub uporczywe nieudzielanie urlopu zaległego w terminie może być jednak podstawą sformułowania zarzutu popełnienia przestępstwa.

Jak wynika z art. art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Stosownie do art. 154 § 1 k.p., wymiar urlopu wypoczynkoweg