Obowiązki pracodawcy związane z wypadkiem przy pracy

W przypadku wystąpienia śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora. Te same podmioty musi zawiadomić również o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Należy wiedzieć, że pracodawca powinien prowadzić rejestr wypadków przy pracy i przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. Ponosi on również wszelkie koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Ponadto, pracodawca ma obowiązek systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować odpowiednie środki zapobiegawcze.

Pomijając regulację wynikającą z Kodeksu pracy obowiązki pracodawcy, w razie wystąpienia wypadku przy pracy określa również rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z dnia 1 lipca 2009 r.
Na podstawie rzeczonego rozporządzenia, do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, pracod